যেকোন কোম্পানী চালানোর জন্য কিছু নিজস্ব নিয়ম নীতির প্রয়োজন পরে। যা কোম্পানীর কর্মসংস্থান নীতিমালা (Employment Policy) বলা হয়। কিভাবে অফিস পরিচালিত হবে, কর্মচারীরা কিভাবে চলাফেরা করবে ও যাবতীয় সকল কিছু। আজকে একটি নমুনা তুলে ধরবো কিভাবে কোম্পানীর কর্মসংস্থান নীতি (Employment Policy) তৈরি করতে হয়।
নিচে কোম্পানীর কর্মসংস্থান নীতিমালা (Employment Policy) নমুনা তুলে ধরা হলোঃ-
Employment Policy
Policy for Megi Group
Interior Megi, I-Solution, Megi Constructions & Consultant
(এই পলিসি পেপারটি বোঝার সুবিধার্থে বাংলা এবং ইংরেজি ভাষা ব্যাবহার করে লেখা হয়েছে। মেগি গ্রুপের মধ্যে যতগুলো কোম্পানি আছে তাদের সকলের জন্য এই পেপারটি প্রযোজ্য)।
সূচীপত্রঃ
১। অফিসের সময়সূচী;
২। হাজিরা গনণার নিয়ম;
৩। প্রাপ্য ছুটির নিয়ম;
৪। ড্রেস কোড;
৫। প্রভিডেন্ড ফান্ড;
৬। লোন দেয়া এবং নেয়ার নিয়ম
৭। চিকিৎসা ভাতা;
৮। উৎসব ভাতা;
৯। অফিসের কাজে যাতায়াতের/অন্য কিছু কেনার নিয়ম;
১০। অফিসের সরঞ্জামাদি বলতে যা যা বুঝায়;
১১। অফিসে ইন্টারনেট বা ইমেইলের ব্যবহার;
১২। আয়কর;
১৩। প্রভিশনাল পিরিয়ড থেকে স্থায়ীকরণের পদ্ধতি;
১৪। চাকুরী থেকে অব্যহতির নিয়ম;
১৫। বেতন ভাতা ও বিল পরিশোধ;
Employment Policy:
(১) অফিসের সময়সূচী:
a) সকাল ১০টা থেকে বিকাল ৬টা, প্রাত্যাহিক অফিস সময় বলে বিবেচিত হবে, প্রতিষ্ঠান নোটিশের মাধ্যমে ইহা পরিবর্তন করিতে পারিবে।
b) সপ্তাহের ৬ দিন অর্থাৎ শনিবার থেকে বৃহস্পতিবার কর্মদিবস বলে বিবেচিত হবে।
c) সকল সরকারী ছুটির দিবসে ছুটি তবে দুই পক্ষের মতামতের ভিত্তিতে কোন সরকারী ছুটির দিনে কাজ করা হলে তার যাতায়াত ভাড়া এবং দুপুরের খাবার খরচ অফিস বহন করবে। তবে সেক্ষেত্রে তাকে অবশ্যই ৮ ঘন্টা কাজ করতে হবে।
d) পার্ট-টাইম চাকুরীজীবিদের জন্য কণ্ট্রাকট পেপার অনুযায়ী ছুটি নির্ধারিত হবে।
(২) হাজিরা গণনা র নিয়ম:
a) কর্মদিবসের সকাল ১০টায় হাজিরার সময় বলে বিবেচিত হবে;
b) ১০ টার পরে অফিসে উপস্থিত হলে তা late বলে বিবেচিত হবে।
c) প্রতি তিনদিন Late attendance এর জন্য তার মোট বেতনের একদিনের সমপরিমান বেতন অথবা একদিনের ক্যাজুয়্যাল লিভ (যাহা প্রযোজ্য) কাটা হবে।
d) ৩০ মিনিটের বেশি দেরি হলে সেদিন Absent বলে বিবেচিত হবে।
e) একদিন অনুনোমুদিত Absence এর ক্ষেত্রে যাহা Medical Purpose এ Verified নয়, দুই দিনের Casual Leave বা দুই দিনের বেতন (যাহা প্রযোজ্য) তাহা কর্তন করা হইবে।
(৩) প্রাপ্য ছুটির নিয়ম:
(A) . Casual Leave:
a) বছরে সর্বোচ্চ ১০ দিন ক্যাজুয়াল লিভ হিসেবে গণ্য হবে;
b) চাকুরী স্থায়ী-করনের পূর্বে কোন ক্যাজুয়াল লিভ বা ঐচ্ছিক ছুটি প্রযোজ্য হবে না।
c) ক্যাজুয়্যাল লিভ বা ঐচ্ছিক ছুটির জন্য অবশ্যই অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে লিখিতভাবে আগে অনুমতি নিয়ে যেতে হবে, না হলে ঐ লিভটির জন্য ঐদিনের বেতন কাটা হবে।
d) বিশেষ কোন জরুরী ক্ষেত্রে ব্যক্তিকে অবশ্যই মেইল অথবা এস/এম/এস এর মাধ্যমে সিইও (CEO) কে জানাতে হবে। কোন ফোন কল, অথবা অন্য কোন কলিগকে জানানো, অথবা ফেসবুকে জানালে লিভ নোটিফিকেশন হিসেবে গন্য করা হবে না। পরেরদিন উপস্থিত হয়ে অবশ্যই লিখিতভাবে জানাতে হবে নাহলে ঐ ছুটি ঐচ্ছিক ছুটি হিসেবে গন্য করা হবে না।
e) প্রতিদিন একজন ব্যক্তি অফিসে ঢুকেই রেজিস্ট্রি খাতায় স্বাক্ষর করবে/ আঙ্গুলের ছাপ দিবেন। যদি সঠিক সময়ে স্বাক্ষর না করে তাহলে তার ক্যাজুয়াল লিভ থেকে একটি লিভ কাটা যাবে।
f) একবছরের ক্যাজুয়াল লিভ পরের বছর ব্যবহার করা যাবে না।
g) ১০ দিন ক্যাজুয়াল লিভ শেষ হয়ে যাওয়ার পর থেকে যে কোন লিভ নেয়ার জন্য বেতন কাটা হবে।
(B). Medical Leave:
a) বছরে সর্বোচ্চ ১০ দিন মেডিকেল ছুটি হিসেবে বরাদ্দ করা হবে। চাকুরী স্থায়ীকরনের পূর্বে এই ছুটি গন্য করা হবে না।
b) মেডিকেল লিভের জন্য অবশ্যই প্রেসক্রিপশন সহ অ্যাপ্লিকেশন জমা দিতে হবে।
c) মেডিকেল লিভ বছরে সর্বোচ্চ ১০ দিন পেতে পারে। পরবর্তি ছুটিসমূহ ক্যাজুয়াল লিভ থেকে কাটা যাবে। যদি ঐ সময়ে ক্যাজুয়াল লিভ না থাকে তাহলে তার বেতন কর্তন করা হবে। ১ মাসের বেশি কোন মেডিকেল লিভ নিলে তার চাকুরী কনফার্মেশন বাতিল/ভর্তূকী/সর্বোচ্চ শাস্তি হিসেবে চাকুরীচ্যুত করা যাইতে পারে।
d) ক্যাজুয়াল লিভ এর সাথে কোন মেডিকেল লিভ নেয়া যাবে না।
e) চাকুরী স্থায়ীকরনের পূর্বে মেডিকেল লিভ নিলে তা পরবর্তি বছরের মেডিকেল লিভ থেকে কর্তন করা হবে।
f) মেডিকেল লিভ নিলেও অবশ্যই CEO/HR & ADMIN কে মেসেজ পাঠানোর মাধ্যমে জানাতে হবে সকাল ৯টার মধ্যে। সকাল ৯টার মধ্যে কোন মেসেজ না পেলে ওই ছুটি ক্যাজুয়াল লিভ হিসেবে গন্য হবে।
(C). Earned Leave:
a) আর্নড লিভ চাকুরী স্থায়ী হওয়ার ১ বছর পর থেকে গননা করা হবে।
b) কোন ব্যক্তি ১০০% দিন উপস্থিত থাকলে তাকে ১০ দিনের ছুটি অথবা মূল বেতনের ১০দিনের বেতনের সমান অর্থ দেয়া হবে। সে ইচ্ছা করলে ছুটি নিতে পারবে কিন্তু একটানা তিন দিনের বেশি এই ছুটি নিতে পারবে না। কোন মেডিকেল ছুটি, ক্যাজুয়াল লিভ এর সাথে এই ছুটি নিতে পারবে না। এই ছুটি কিভাবে পালন করতে চায় তা অবশ্যই ১ মাস আগে টিম লিডারকে লিখিত দরখাস্তের মাধ্যমে জানিয়ে অনুমতি নিতে হবে । না জানিয়ে ছুটি পালন করলে তা বেতন থেকে কর্তনযোগ্য হবে।
c) কোন ব্যক্তি ৯০% দিন উপস্থিত থাকলে তাকে ৫ দিনের ছুটি অথবা মুল বেতনের ৫ দিনের বেতনের সমান অর্থদেয়া হবে। সে ইচ্ছা করলে ছুটি নিতে পারবে কিন্তু একটানা তিন দিনের বেশি এই ছুট নিতে পারবে না। কোন মেডিকেল ছুটি ক্যাজুাল লিভ এর সাথে এই ছুটি নিতে পারবে না। এই ছুটি কিভাবে পালন করতে চায় তা অবশ্যই ১ মাস আগে টিম লিডারকে লিখিত দরখাস্তের মাধ্যমে জানিয়ে অনুমতি নিতে হবে। না জানিয়ে পালন করলে তা বেতন থেকে কর্তনযোগ্য হবে।
(D). Maternity Leave:
a) গর্ভকালীন অবস্থায় মা সর্বোচ্চ তিন মাস ছুিট পেতে পারে। তবে এই জন্য মা-কে ২ মাস আগেই ছুটির দরখাস্ত করতে হবে।
b) গর্ভকালীন সময়ে মা ছুটি নিতে পারে। ওই সময়ে তাকে কোন বেতন দেয়া হবে না, কিন্তু চাকুরী বহাল থাকবে।
c) তিন মাস পরে তাকে অবশ্যই চাকুরীতে যোগদান করতে হবে। তারপরে প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি নিতে পারবে।
d) গর্ভকালীন ছুটি তিন মাস হয়ে যাবার পরে যদি চাকুরীতে যোগদান না করে তাহলে তাকে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা হবে। সেক্ষেত্রে পরবর্তিতে ম্যানেজম্যন্টের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।
(৪) ড্রেস কোড:
ছেলেদের ক্ষেত্রেঃ
- ফর্মাল শার্ট, প্যান্ট, জুতা, কলারসহ টি শার্ট, জিনস, টুপি।
- কোন রকম গোল গলার গেঞ্জি, চাদর, পাঞ্জাবি, ফতুয়া, স্যান্ডেল গ্রহণযোগ্য নয়।
- হাতে ঘড়ি থাকতে পারে, কিন্তু কানে দুল, হাতে চুড়ি, গলায় চেইন পড়া যাবে না।
বিঃদ্রঃ মার্কেটিং অথবা সেলস ডিপার্টমেন্টে যারা কাজ করবে তাদের জন্য জিনস, টিশার্ট, অনুমোদিত নয়।
মেয়েদের ক্ষেত্রেঃ
- সালোয়ার কামিজ, শাড়ি, লঙ শার্ট প্যান্ট
- অশালীন কোন শাড়ি বা সালোয়ার কামিজ, স্কার্ট টপস, গ্রহণযোগ্য নয়
- হাতে ঘড়ি, (শব্দ না হয়) এমন গহনা পড়া যাবে।
(৫) প্রভিডেন্ড ফান্ডঃ
(A) অন-প্রবেশন বা অস্থায়ী কর্মচারীঃ
a) চাকুরী শুরুর প্রথম দিন থেকেই মাসিক মূল বেতনের ৫% অংশ প্রতিডেন্ড ফান্ড হিসেবে কেটে রাখা হবে।
b) চাকুরী স্থায়ী হবার পরে কোম্পানী থেকে এর সম পরিমান টাকা প্রভিডেন্ড ফান্ডের অ্যাকাউন্টে জমা করা হবে।
(B) স্থায়ী কর্মচরীদের জন্য প্রযোজ্য নিয়মঃ
a) স্থায়ী কর্মচারীর বেসিক বেতনের ৫% প্রভিডেন্ড ফান্ড হিসেবে কেটে রাখা হবে।
b) চাকুরী স্থায়ী হবার পর থেকে কোম্পানী থেকে এর সম পরিমান টাকা প্রভিডেন্ড ফান্ডের অ্যাকাউন্টে জমা করা হবে।
c) নূন্যতম ৪ বছর চাকুরী করলে কর্মচারী তার অংশ ফেরত পাবে।
d) ৪ বছরের উর্ধে চাকুরী করলে কোম্পানির অংশ (যাহা কর্মীর অংশের সম পরিমান) এবং তার অংশসহ ফেরত পাবে।
বিঃদ্রঃ চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা হলে প্রভিডেন্ড ফান্ড এর কোন অর্থই কর্মচারীকে প্রদান করা হবে না।
(৬) লোন দেয়া / নেয়াঃ
a) স্থায়ী কর্মচরীর ২ বছর পরে প্রভিডেন্ড ফান্ড থেকে তার অংশের টাকার ৫০% লোন নিতে পারবে। এছাড়া কোন প্রকার ব্যক্তিগত লোন দেয়া হবে না।
b) কর্মচারীদের নিজেদের মধ্যে লোন আদান-প্রদানের জন্য ম্যানেজমেন্ট দায়ী থাকবে না।
c) অন্য কোন প্রকার লোনের আবেদনের ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের অনুমতি সাপেক্ষে চুক্তি ভিত্তিক লোন প্রদান করা যাইতে পারে।
(৭) চিকিৎসা ভাতাঃ
a) কোম্পানীর কর্মচারীদের চিকিৎসা খরচ কোম্পানী বহন করবে।
b) চিকিৎসা ভাতা বাবদ একজন কর্মচারী তাহার বাৎসরিক মূল বেতনের সর্বোচ্চ ১০% অথবা আসল খরচ, এই দুইয়ের মধ্যে যাহা কম সর্বোচ্চ তাহাই প্রাপ্য হবে।
c) সকল খরচের অরিজিনাল ভাউচার/রসিদ সমর্থিত, চিকিৎসা ভাতার জন্য পরবর্তি বছরে জানুয়ারী মাসের মধ্যে আবেদন করতে হবে।
d) কেউ অনুমোদিত মেডিকেল ছুটির চেয়ে বেশি ছুটি কাটালে তাকে কোন চিকিৎসা ভাতা দেয়া হবে না।
e) অস্থায়ী অবস্থায় এই ভাতা পাবে না । স্থায়ী হওয়ার পরে স্থায়ী কালীন সময়ের জন্য এই ভাতার জন্য আবেদন করা যাবে।
(৮) উৎসব ভাতাঃ
a) স্থায়ী হওয়া সকল কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের তার ঐ বছরে পাওয়া সর্বোচ্চ মাসিক বেসিক/মূল বেতন এর সমপরিমান অর্থ বাৎসরিক উৎসব ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হইবে যাহা দুই ভাগ করে দুই উৎসবে প্রদান করা হবে।
b) অস্থায়ী কর্মচারীদের জন্য কোন প্রকার উৎসব ভাতা প্রযোজ্য নয়।
(৯) অফিসের কাজে যাতায়াত ভাড়া/অন্য কিছু কেনার নিয়মঃ
a) অফিসের কাজের জন্য কোথাও যেতে হলে তার জন্য কাজ শেষ করে ভাউচার হিসেবে জমা দিতে হবে। ওই বিল সমূহ সপ্তাহে একদিন কর্মচারীকে পরিশোধ করা হবে।
b) অফিসের প্রয়োজনে কোনকিছু কেনার পড়লে তা অবশ্যই প্রথমে সিইও/কর্মকর্তা কে লিখিতভাবে জানাতে হবে। তার সিন্ধান্তেও সাপেক্ষে ক্রয় করে বিল জমা দিতে হবে।
c) অফিসের কাজে বাহিরে আসা-যাওয়ার জন্য শুধুমাত্র পাবলিক ট্রান্সপোর্ট যেমন- বাস, ট্রেন, টেম্পো, হলার ব্যবহার করতে হবে। Taxi, Car, CNG Auto Rickshaw ইত্যাদি ব্যবহার করার পূবেই অনুমতি নিতে হবে।
(১০) অফিসের সরঞ্জামাদি বলতে যা যা বুঝায়ঃ
a) অফিস থেকে প্রদেয় কম্পিউটার, প্রিন্টার, পেন্ড্রাইভ
b) কাগজ,কলম, পেনসিল, রাবার, ফাইল, স্কেল, ¯ট্যাপলার, পিন, পাঞ্চ মেশিন, পেন-স্পান্ড, পিন ওপেনার
c) অফিসের কোন বই, খাতা, ফাইল
d) যেকোন ধরনের ফার্নিচার, কাপ, পিরিচ, বাটি, গ্লাস
e) গাড়ি, মটর-সাইকেল ইত্যাদি যানবাহন।
f) অফিসে জয়েন করার পরে কোন কিছু দেয়া হলে তার উপযুক্ত হিসাব থাকতে হবে। যদি সেই হিসাব না থাকে তাহলে তার জন্য কর্মচারী দায়ী থাকবে। চুরি গেছে বা হারিয়ে গেছে এই ধরনের কোন কথা বলা যাবে না। চুরি যাওয়া বা হারানোকে দায়িত্বহীনতা হিসেবে গন্য করা হবে।
(১১) অফিস ইন্টারনেট এবং ইমেইলের ব্যবহারঃ
a) অফিসের সকল চিঠিপত্র এবং অফিসিয়াল ইমেইলের মাধ্যমে করতে হবে। যার ডোমেইন হবে Megigroupbd.com
b) অন্য কোন মেইল ব্যবহার করা অপরাধ হিসেবে গন্য করা হবে।
c) অফিসের সময়ে পারসোনাল মেইল, ফেসবুকিং, লিঙ্কডিন, ইয়াহু মেসেঞ্জার, স্কাইপ, ভাইবার ইত্যাদি ব্যবহার করা শাস্তিযোগ্য অপরাধ বলে গণ্য করা হবে।
d) অফিস থেকে বের হওয়ার পূর্বে অবশ্যই সারাদিনের কাজ ceo@Megigroupbd.com অথবা রিপোর্টিং অফিসারকে মেইল করে যেতে হবে।
(১২) আয়করঃ
a) যেসকল কর্মকর্তার বেতন আয়কর আইন অনুযায়ী কর্তনযোগ্য তাদের বেতন ভাতা থেকে আইন অনুযায়ী (এআইটি)AIT কর্তন করা হবে।
b) যে সকল কর্মকর্তা ই-টিন আগেই করে রেখেছেন তাদেরকে জয়েন করার সময় ই-টিনের একটি কপি জমা দিতে হবে।
(১৩) প্রভিশনাল পিরিয়ড থেকে স্থায়ীকরনের পদ্ধতিঃ
a) অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাওয়ার পরবর্তী ৬ মাস প্রভিশনাল পিরিয়ড ধরা হবে
b) যে সব ক্ষেত্রে কর্মচারী তার কাজের বিষয়ে মনযোগী নয় বা যাদের পারফরমেন্স সন্তোষজনক নয় তাদের প্রবিশন পিরিয়ড নির্ধারনের ক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্টের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।
c) প্রভিশন পিরিয়ড শেষ হলে কোম্পানী, অবশ্যই তাহা লিখিতভাবে কর্মকর্তা /কর্মচারীকে জানাইবে।
(১৪) চাকুরী থেকে অব্যহতির নিয়মঃ
(A) অন-প্রবেশন বা অস্থায়ী কর্মচারীঃ
a) চাকুরী ছাড়িবার ৬০ দিন পূর্বে লিখিতভাবে জানাইতে হবে। অন্যথায় সে সকল সুবিধা এবং অধিকার থেকে বঞ্চিত হইবে।
b) অফিসের সব ধরনের কার্যক্রম এবং সরঞ্জামাদি ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক নির্ধারিত কাউকে বুঝাইয়া দিয়া তার নিকট হতে বুঝিয়া পাওয়া সম্মতিপত্র গ্রহণ করতে হবে।
c) অফিসের সকল কার্যক্রম এবং সরঞ্জামাদি অফিসে পুনরায় বুঝিয়া দিতে হইবে।
d) তাহার প্রাপ্য বেতনভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক দাবি যদি থাকে তা শুধুমাত্র সিইওর সই সম্বলিত রিলিজ লেটার বা অব্যাহতিপত্র পাওয়ার পর প্রদেয় হইবে।
e) কাজে অমনোযোগ, অনিয়ম, বিশ্বাসভঙ্গ, অসদাচরন, অসততা অথবা নিয়মভঙ্গের জন্য কোম্পানী কর্মচারীকে নোটিশে বা বিনা নোটিশে বরখাস্ত করার অধিকার সংরক্ষন করে।
f) বিনা নোটিশে কর্মকর্তা/ কর্মচারী নিজ উদ্যোগে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকিলে কোম্পানী ক্ষতিপূরণের জন্য আইনানুগ ব্যবস্থা করিতে পারিবে। এই ক্ষতিপূরণে আর্থিক পরিমাণ সর্বনিম্ন তাহার সর্বশেষ মোট বেতনের ৬ গুণ নির্ধারিত হইবে। এমন ক্ষেত্রে তাহার প্রাপ্য সকল অধিকার যেমন বকেয়া বেতন, পিএফ, মেডিকেল সুবিধা ইত্যাদি বাতিল বলিয়া গণ্য হইবে।
(B) স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্যঃ
a) চাকুরী ছাড়ার নূন্যতম ৯০ দিন পূর্বে লিখিত আবেদন করতে হবে
b) অফিসের সব ধরনের কার্যক্রম এবং সরঞ্জামাদি ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক নির্ধারিত কাউকে বুঝাইয়া দিয়া তার নিকট হতে বুঝিয়া পাওয়া সম্মতিপত্র গ্রহণ করতে হবে।
c) এই সম্মতিপত্র সিইও নিকট প্রদান করিয়া রিলিজ লেটারের/অব্যাহতি পত্রের জন্য আবেদন করতে হবে।
d) সিইও কর্তৃক রিলিজ লেটার/অব্যাহতিপত্র প্রাপ্তি সাপেক্ষে তার বেতন ভাতাদি এবং আর্থিক সুবিধাদি যেমন প্রভিডেন্ড ফান্ড, উৎসব ভাতা ইত্যাদি প্রদান করা হবে।
e) কাজে অমনোযোগ, অনিয়ম, বিশ্বাসভঙ্গ, অসদাচরন, অসততা অথবা নিয়মভঙ্গের জন্য কোম্পানি কর্মচারীকে নোটিশে বা বিনা নোটিশে বরখাস্ত করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
f) বিনা নোটিশে কর্মকর্তা/ কর্মচারী নিজ উদ্যোগে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকিলে কোম্পানী ক্ষতিপূরণের জন্য আইনানুগ ব্যবস্থা করিতে পারিবে। এই ক্ষতিপূরণে আর্থিক পরিমাণ সর্বনিম্ন তাহার সর্বশেষ মোট বেতনের ৬ গুণ নির্ধারিত হইবে। এমন ক্ষেত্রে তাহার প্রাপ্য সকল অধিকার যেমন বকেয়া বেতন, পিএফ, মেডিকেল সুবিধা ইত্যাদি বাতিল বলিয়া গণ্য হইবে।
(১৫) বেতনভাতা, বিল পরিশোধের সময় ঃ
a) চলতি মাসের বেতন পরবর্তি মাসের ১০-১৫ তারিখের মধ্যে প্রদান করা হবে।
b) উৎসব ভাতা ও বোনাস সমূহ উৎসবের অব্যাবহতি পূর্বে প্রদান করা হবে।
c) চলতি সপ্তাহের বিল সমূহ সর্বশেষ বৃহস্পতিবার একাউন্টস ডিপার্টমেন্টে জমা করতে হবে। অনুমোদন সাপেক্ষে পরবর্তী দুই কার্যদ্বিবসের মধ্যে পরিশোধ করা হইবে।
বিঃদ্রঃ অফিসের সরঞ্জামাদি ঠিক মতো বুঝিয়া না পাইলে ম্যানেজমেন্ট আইনানুগ ব্যবস্থা নিতে পারে।
Signature & Date
Fakhrul Alam
Chief Executive Officer
Megi Group
আরো জানুন-
- ফ্ল্যাট বন্ধকী দলিল লেখার নিয়ম, ফ্ল্যাট বন্ধক চুক্তিপত্র
- চাকরিতে যোগদান পত্রের নমুনা, যোগদান পত্র লেখার নিয়ম
- মাসিক আয়ের সনদপত্র তৈরি করার নমুনা ফরমেট
- পারিবারিক সনদ পত্র, ফ্যামিলি সার্টিফিকেট নমুনা
- গ্যারেজ ভাড়ার মাসিক চুক্তিপত্র দলিল নমুনা
- বন্ধকী দলিল লেখার নিয়ম, বিভিন্ন বন্ধক দলিল ফরমেট
